Les congés spectacles sont un régime mutualisé de congés payés propre aux intermittents du spectacle, géré par la Caisse des Congés Spectacles (groupe Audiens). L'employeur cotise sur le salaire brut à un taux fixé par exercice ; c'est la caisse, et non l'employeur, qui verse ensuite l'indemnité de congés payés directement au salarié.

Le cachet est le mode de rémunération forfaitaire réservé aux artistes du spectacle (et non aux techniciens), fixé par les conventions collectives et non par le Code du travail. Il rémunère une prestation, indépendamment du nombre d'heures réellement travaillées. Depuis 2016, la distinction entre cachet groupé et cachet isolé a disparu : chaque cachet vaut désormais 12 heures pour France Travail, dans la limite de 28 cachets pris en compte par mois.

L'intermittent du spectacle n'est pas un statut juridique autonome, mais un régime spécifique d'assurance chômage applicable aux artistes, ouvriers et techniciens employés en CDD ou CDDU dans le spectacle, l'audiovisuel ou le cinéma. Ce régime, défini par les annexes 8 (ouvriers et techniciens) et 10 (artistes) au règlement d'assurance chômage, ouvre des droits à indemnisation sous condition de 507 heures de travail sur 12 mois.

Le CDD d'usage (CDDU) est le contrat de travail dérogatoire utilisé dans le spectacle vivant pour les emplois par nature temporaires, en application de l'article L. 1242-2 du Code du travail. Il ne doit pas être confondu avec l'intermittence : le CDDU est un type de contrat, tandis que l'intermittent du spectacle relève d'un régime spécifique d'assurance chômage (annexes 8 et 10), qui n'est pas un statut juridique autonome.