Le CDD d'usage (CDDU) est le contrat de travail dérogatoire utilisé dans le spectacle vivant pour les emplois par nature temporaires, en application de l'article L. 1242-2 du Code du travail. Il ne doit pas être confondu avec l'intermittence : le CDDU est un type de contrat, tandis que l'intermittent du spectacle relève d'un régime spécifique d'assurance chômage (annexes 8 et 10), qui n'est pas un statut juridique autonome.

Le spectacle vivant est couvert par deux conventions collectives distinctes selon la nature de l'employeur : la CCNEAC pour le secteur public et subventionné (IDCC 1285), et la CCNSPSV pour le secteur privé non subventionné (IDCC 3090). Elles fixent notamment les minima de rémunération, les listes d'emplois éligibles au CDDU et les règles de recours à ce contrat.

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace les anciens mécanismes d'allègement des cotisations patronales et s'applique aux rémunérations inférieures à 3 SMIC. Dans le spectacle vivant, elle bénéficie aux techniciens, mais pas aux artistes, qui relèvent de taux de cotisation déjà spécifiques et incompatibles avec ce dispositif.

Le GUSO est un service en ligne gratuit, géré par France Travail, qui simplifie l'embauche d'artistes et de techniciens du spectacle par des employeurs pour qui le spectacle vivant n'est pas l'activité principale. Une seule déclaration remplace les démarches auprès de six organismes sociaux distincts. Son usage est obligatoire pour les employeurs concernés.

Thalie Santé, née en 2021 de la fusion du Centre médical de la Bourse (CMB) et du CMPC, est l'organisme mandaté depuis 2009 pour assurer le suivi de la santé au travail des intermittents du spectacle sur l'ensemble du territoire national. L'adhésion de l'employeur y est automatique dès son affiliation à Audiens.

L'intermittent du spectacle n'est pas un statut juridique autonome, mais un régime spécifique d'assurance chômage applicable aux artistes, ouvriers et techniciens employés en CDD ou CDDU dans le spectacle, l'audiovisuel ou le cinéma. Ce régime, défini par les annexes 8 (ouvriers et techniciens) et 10 (artistes) au règlement d'assurance chômage, ouvre des droits à indemnisation sous condition de 507 heures de travail sur 12 mois.

Les congés spectacles sont un régime mutualisé de congés payés propre aux intermittents du spectacle, géré par la Caisse des Congés Spectacles (groupe Audiens). L'employeur cotise sur le salaire brut à un taux fixé par exercice ; c'est la caisse, et non l'employeur, qui verse ensuite l'indemnité de congés payés directement au salarié.

Le cachet est le mode de rémunération forfaitaire réservé aux artistes du spectacle (et non aux techniciens), fixé par les conventions collectives et non par le Code du travail. Il rémunère une prestation, indépendamment du nombre d'heures réellement travaillées. Depuis 2016, la distinction entre cachet groupé et cachet isolé a disparu : chaque cachet vaut désormais 12 heures pour France Travail, dans la limite de 28 cachets pris en compte par mois.

L'AFDAS est l'opérateur de compétences (OPCO) qui collecte et mutualise la contribution obligatoire à la formation professionnelle des employeurs du spectacle vivant, du cinéma, de l'audiovisuel et de la culture, et finance à ce titre les formations des intermittents comme des salariés permanents.

La déduction forfaitaire spécifique permet de réduire l'assiette des cotisations sociales de certaines professions dont les frais réels sont notoirement supérieurs aux plafonds de droit commun, dont les artistes musiciens (20 %) et les artistes dramatiques, lyriques et chorégraphiques (25 %). Ce dispositif est en cours d'extinction progressive, avec une disparition totale programmée au 1er janvier 2032.

Le per diem est l'indemnité forfaitaire versée à un artiste ou un technicien en tournée pour compenser ses frais supplémentaires de repas et d'hébergement, exonérée de cotisations sociales dans des limites fixées par arrêté ministériel. Ces plafonds ont été actualisés par un arrêté du 4 septembre 2025, qui a remplacé le texte de référence resté en vigueur depuis 2002.