Une réforme entrée en vigueur au 1er janvier 2026
La réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace, depuis le 1er janvier 2026, trois mécanismes distincts qui coexistaient auparavant : la réduction générale des cotisations patronales (dite « réduction Fillon »), la réduction du taux de la cotisation patronale d’assurance maladie, et la réduction du taux de la cotisation patronale d’allocations familiales. Cette réforme résulte de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 et du décret n° 2025-887.
Le nouveau seuil : 3 SMIC au lieu de 1,6 SMIC
Le changement le plus significatif concerne le plafond d’application : la réduction s’applique désormais aux rémunérations inférieures à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC auparavant pour l’ancienne réduction générale. Elle est maximale au niveau du SMIC et devient dégressive jusqu’à s’annuler à 3 SMIC. Le SMIC de référence retenu pour le calcul est celui applicable au 1er janvier de l’année considérée, avec une tolérance permettant de tenir compte d’une revalorisation du SMIC en cours d’année.
Une application différenciée entre artistes et techniciens
Dans le spectacle vivant, la RGDU ne s’applique pas de la même manière selon la nature du personnel employé :
- pour les artistes du spectacle, la réduction générale de cotisations patronales n’est pas applicable, dès lors qu’ils bénéficient déjà de taux de cotisation spécifiques, incompatibles avec le mécanisme de droit commun ;
- pour les techniciens, en revanche, la RGDU est applicable dans les conditions de droit commun.
Cette distinction est essentielle pour un employeur du secteur : elle signifie que le bénéfice de la réforme concerne mécaniquement une partie seulement de la masse salariale d’un projet (le personnel technique), et non les artistes engagés sur le même spectacle.
Majoration pour les salariés affiliés à des caisses de congés payés
Pour les salariés affiliés à des caisses de congés payés spécifiques, catégorie qui inclut les intermittents du spectacle (aux côtés du bâtiment et des travaux publics, de la manutention portuaire et du transport), le coefficient de calcul de la réduction ainsi que son taux maximum sont majorés par rapport au régime de droit commun. Cette majoration vise à tenir compte du mode de calcul particulier des cotisations pour ces catégories de salariés, dont la rémunération de référence intègre les spécificités de la caisse de congés payés à laquelle ils sont rattachés.
Ce que cela change concrètement pour un employeur du secteur
Pour un producteur ou un festival employant à la fois des artistes et des techniciens, la réforme impose de vérifier, poste par poste, si la rémunération concernée entre dans le champ de la RGDU (personnel technique) ou reste régie par les taux spécifiques déjà applicables aux artistes. Une application incorrecte de la réforme, notamment en appliquant à tort la RGDU à des cachets d’artistes, expose à un risque de redressement lors d’un contrôle URSSAF.
Termes associés
Sources et références
- Direction générale du Trésor, Comment fonctionne la réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales ?, economie.gouv.fr
- Service Public Entreprendre, Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales, vérifié le 15/06/2026
- Décret n° 2025-887, Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS)
Dernière vérification : 20 août 2026